Aprendizagem organizacional e competências organizacionais: duas faces

Resumo

Nos últimos anos tem-se enfatizado a necessidade das pessoas aprimorarem continuamente suas capacidades por meio do aprendizado individual, que pode convergir para o aprendizado organizacional. As práticas mais tradicionais de treinamento parecem não mais atender plenamente às demandas organizacionais. A Aprendizagem Organizacional apresenta-se como possibilidade, às empresas que enfrentam mudanças para se manterem competitivas, uma vez que possibilita a criação de conhecimento por meio de experiências organizacionais, fato que contribui para um melhor desempenho da Organização. As competências organizacionais constituem-se de um conjunto de habilidades e conhecimentos, exercitados por meio de processos organizacionais que permitem a uma empresa a coordenação de suas atividades, utilize seus ativos, aprenda e se aperfeiçoe continuamente. Este ensaio apresenta as possibilidades de contribuições que a aprendizagem organizacional oferece para o desenvolvimento das competências organizacionais, nas empresas, ao mesmo tempo em que a aquisição de competências organizacionais pode proporcionar aprendizado organizacional