Múltiplas perspectivas: a relação entre cultura organizacional e desempenho

Autores

  • Francisco Moreira Silva Júnior Universidade de Fortaleza
  • Sérgio Henrique Arruda Cavalcante Forte Universidade de Fortaleza

DOI:

https://doi.org/10.5020/gex0008

Palavras-chave:

Cultura organizacional, Desempenho, Integração, Diferenciação, Fragmentação

Resumo

A cultura organizacional é tema relevante para as organizações, pois influencia diretamente diversos aspectos, incluindo o desempenho. Baseando-se no modelo de análise proposto por Joanne Martin e Debra Meyerson, que tem como base a integração, a
diferenciação e a fragmentação, a pesquisa se valeu de um estudo bibliométrico para identificar a evolução das publicações que relacionam cultura organizacional e desempenho no período de 2007 a 2018. Foi evidenciada a preferência dos pesquisadores pela perspectiva da integração ou perspectiva mista e, consequentemente, por abordagens empíricas, qualitativas, positivistas e funcionalistas.

Biografia do Autor

Francisco Moreira Silva Júnior, Universidade de Fortaleza

Engenheiro Mecânico, Mestre em Administração de Empresas pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR). Professor universitário de cursos de graduação e pós-graduação. Executivo atuando nas áreas de Gestão Estratégica, Produção, Qualidade, Projetos e Supply Chain. Psicólogo em Formação.

Sérgio Henrique Arruda Cavalcante Forte, Universidade de Fortaleza

Engenheiro Civil pela UFC, Administrador de Empresas pela UECE. Mestre e Doutor em Administração de Empresas pela FGV- SP. Professor titular da Universidade de Fortaleza - UNIFOR. Professor do PPGA, do Mestrado Profissional em Administração e do Centro de Comunicação e Gestão da UNIFOR. Atua como pesquisador e consultor na área de Administração, com ênfase em Estratégia Empresarial, Cenários, Governança Corporativa, Negócios Internacionais, Comércio Exterior, Empreendedorismo e Métodos de
Pesquisa.

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Publicado

05-07-2022

Como Citar

Silva Júnior, F. M., & Forte, S. H. A. C. (2022). Múltiplas perspectivas: a relação entre cultura organizacional e desempenho. Gestão Executiva, 1(2), 10–14. https://doi.org/10.5020/gex0008

Edição

Seção

Artigos