Valores acerca das Competências Individuais e o Comprometimento Organizacional: uma Análise dos Agentes de Segurança Pública de Minas Gerais

Georgio Magalhães Reis, Luiz Antônio Antunes Teixeira, Mário Teixeira Reis Neto, Jersone Tasso Moreira Silva

Resumo


O objetivo deste trabalho foi estudar o “comprometimento” e suas relações com a
“competência” em agentes de Segurança Pública do Estado de Minas Gerais. As
competências foram medidas conforme o estabelecido na Classificação Brasileira de
Ocupações e o comprometimento, segundo o proposto por Meyer e Allen (1997) e Blau
(1993). A pesquisa foi feita em novembro de 2008, sendo o questionário aplicado a 306
agentes recrutas e veteranos. O modelo utilizado mostrou que 14% do comprometimento
assumido é explicado por seis das oito competências básicas. Observou-se também
que a ordem de importância das competências percebidas pelos agentes é iniciativa,
equipe, liderança, manuseio de armas, equilíbrio e condicionamento físico. A pesquisa
mostrou ainda que o maior comprometimento encontrado foi o normativo, seguindo-se
os comprometimentos com a carreira, afetivo e instrumental.



DOI: http://dx.doi.org/10.5020/2318-0722.15.2.%25p

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Revista Ciências Administrativas, Fortaleza - Ceará- Brasil – E-ISSN: 2318-0722

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