O homem nas organizações

Autores

  • Tereza Monnica Xavier Bacelar de Carvalho

DOI:

https://doi.org/10.5020/2318-0722.8.1.%25p

Resumo

O rápido e contínuo processo de mudanças pelo qual passa a humanidade tem interferido diretamente nos costumes, conceitos, condições de demanda, necessidades, interesses e aptidões das pessoas. Prevê-se, independentemente das mudanças de certa forma convenientes e circunstanciais, que com a globalização os novos caminhos são o aprimoramento pela qualidade no sentido de capacitação que assegure a competência formal das execuções, a modernização por estruturas leves que permitam atitudes hábeis e eficientes sem prejuízo à disciplina, e uma funcionalidade profissional consciente, ágil e responsável, pressupondo ações justas. Face às grandes mudanças e à grande evolução que caracterizam a sociedade nos dias de hoje, as empresas têm de se readaptar para poderem competir. Esse processo de readaptação pode ser feito através do capital humano. Palavras-chave: Organização. Conhecimento. Capital intangível. Inteligência competitiva. Criatividade

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Biografia do Autor

Tereza Monnica Xavier Bacelar de Carvalho

Mestre em Administração de Empresas. Professora da UNIFOR do Curso de Administração - CCA

Publicado

22.11.2010

Como Citar

MONNICA XAVIER BACELAR DE CARVALHO, T. O homem nas organizações. Revista Ciências Administrativas, [S. l.], v. 8, n. 1, 2010. DOI: 10.5020/2318-0722.8.1.%p. Disponível em: https://ojs.unifor.br/rca/article/view/1967. Acesso em: 28 mar. 2024.

Edição

Seção

Artigos