Justiça Organizacional: Análise Empírica da Percepção de Bancários do Setor Público e Privado
Resumo
Palavras-chave
Texto completo:
PDF/AReferências
ALMEIDA, G. O.; SILVA, A. M. M. Justiça organizacional, impactos no burnout e o comprometimento dos trabalhadores. Revista Eletrônica de Gestão Organizacional, [S. l.], v. 4, n. 2, p. 160-175, 2006. Disponível em: https://periodicos.ufpe.br/revistas/gestaoorg/article/view/21591/18285. Acesso em: 20 ago. 2019.
Al-Zu’bi, H. A. A study of relationship between organizational justice and job satisfaction. International Journal of Business and Management, [S. l.] v. 5, n. 12, p. 102-109, 2010. DOI: 10.5539/ijbm.v5n12p102
ANDRADE, A. Ocorrência e controle subjetivo do stress na percepção de bancários ativos e sedentários; a importância do sujeito na relação “atividade física e saúde”. 2001. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2001.
ANDRADE, S. M. Percepção de justiça distributiva no clima organizacional – um estudo sobre organizações brasileiras que buscam se destacar pela qualidade do ambiente de trabalho. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2010.
ASLAM, R.; SADAQAT, S. Investigating the relationship of organizational justice on organizational citizenship behavior among teaching staff of university of the punjab, European Journal of Scientific Research, [S. l.], v. 57, n. 1, p. 53-67, 2011.
ASSMAR, E. M. L.; FERREIRA, M. C.; SOUTO, S. O. Justiça organizacional: uma revisão crítica da literatura. Psicologia: Reflexão e Crítica. [S. l.], v. 18, n. 3, p. 443-453, 2005.
BALVEN, R.; FENTERS, V.; SIEGEL, D. S.; WALDMAN, D. Academic entrepreneurship: the roles of identity, motivation, championing, education, work-life balance, and organizational justice. Academy of Management Perspectives, [S. l.], v. 32, n. 1, p. 21-42, 2018.
BHATLA, N. The effect of dimensions of the organizational citizenship behavior on performance of employees in finance sector with special reference to banking sector in lucknow. Asian Journal of Multidisciplinary Studies. [S. l.], v. 5, n. 4, 2017.
BOTELHO, R. D.; PAIVA, K. C. M. Comprometimento organizacional: um estudo no Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais. Revista de Administração Pública – RAP, Rio de Janeiro, v. 45, n. 5, p. 249-283, set/out. 2011.
BRASIL. Lei n. 4.595, de 31 de dezembro de 1964. Dispõe sobre a política e as instituições monetárias, bancárias e creditícias, cria o Conselho Monetário Nacional e dá outras providências. Brasília, DF: Presidência da República, 1964. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4595.htm. Acesso em: 01 jun. 2019.
CAMARGO, P. O. A evolução recente do setor bancário no Brasil. São Paulo: Ed. UNESP, 2009.
CERIBELI, H. B.; FERREIRA, F. J. R.; BOTELHO, A. A. Análise da relação entre oportunidades de crescimento profissional, percepção de justiça dos funcionários e intenção de permanência na organização. Revista Globalización, Competitividad y Governabilidad, [S. l.], v. 11, n. 3, p. 111-130, 2017.
COETZEE, M. The fairness of affirmative action: an organisational justice perspective. 2005. Tese (Doutorado em Gestão de Recursos Humanos) - Faculty of Economic and Management Sciences, University of Pretoria, Pretoria, 2005.
DEMO, G. Políticas de gestão de pessoas nas organizações: papel dos valores pessoais e da justiça organizacional. 2. ed. São Paulo: Atlas. 2008.
DUTRA, J. S. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002.
FILENGA, D.; SIQUEIRA, M. M. M. O impacto de percepções de justiça em três bases de comprometimento organizacional. Revista de Administração, [S. l.], v. 41, n. 4, p. 431-441, 2006.
FIUZA, G. D. Políticas de gestão de pessoas, valores pessoais e justiça organizacional. Revista de Administração Mackenzie, São Paulo, v. 11, n. 5, p. 55-81, set./out. 2010.
GOMES, T. C.; ESTIVALETE, V. F. B.; RAMADAM, A. O. Justiça organizacional e o estresse no trabalho de bancários. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, [S. l.] v. 20, n. 2, p. 994-1000, 2020.
GREENBERG, J. Stealing in the name of justice: informational and interpersonal moderators of theft reactions to underpayment inequity. Organizational Behavior and Human Decision Processes, [S. l.], v. 54, p. 81–103, 1993.
GRISCI, C. L. I.; BESSI, V. G. Modos de trabalhar e de ser na reestruturação bancária. Sociologias, v. 6, n. 12, p. 160-200, 2004.
GRISCI, C. L. I.; SCALCO, P. D.; KRUTER, G. E. Dilemas pessoais no trabalho imaterial bancário. Psicologia & Sociedade, [S. l.], v. 23, n. 3, p. 564-573, 2011.
HAIR, J.; BABIN, B.; MONEY, A.; SAMOUEL, P. Fundamentos de métodos de pesquisa em administração. Porto Alegre: Bookman, 2005.
HÖFFE, O. O que é justiça? Tradução Peter Naumann. Porto Alegre: EDIPUCRS, 2003.
KLEIN, L. A percepção de justiça organizacional em contratos de incentivos e seu efeito na congruência entre objetivos pessoais e organizacionais. 2017. Tese (Doutorado em Contabilidade e Finanças) - Universidade Federal do Paraná, Curitiba, 2017.
LIPP, M. E. N (org.) Pesquisas sobre stress no Brasil: saúde, ocupações e grupos de risco. 2. ed. São Paulo: Papirus, 1996.
LIPPONEN, J.; STEFFENS, N.K.; HOLTZ, B. C. Prototypical supervisors shape lay-off victims’ experiences of top management justice and organizational support. Journal of Occupational and Organizational Psychology, [S. l.], v. 91, n. 1, p. 158-180, Mar. 2017. DOI: 10.1111/joop.12197
MARQUES, G. S.; GIONGO, C. R. Trabalhadores bancários em sofrimento: uma análise da literatura nacional. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, [S. l.], v. 16, n. 3, p. 220-235, 2016. DOI: 10.17652/rpot/2016.3.704
MEIRELES, I. A. C. O impacto das percepções de justiça organizacional sobre as vivências de prazer e sofrimento no trabalho. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Católica de Goiás, Goiânia, 2006.
MENDONÇA, H. Retaliação organizacional: o impacto dos valores e da justiça. 2003.Tese (Doutorado em Psicologia) - Universidade de Brasília, Brasília, 2003.
MENDONÇA, H.; MENDES, A. M. Experiências de injustiça, sofrimento e retaliação no contexto de uma organização pública do estado de Goiás. Psicologia em Estudo, [S. l.], v.10, n. 3, p. 489-498, 2005.
MENDONÇA, H.; PEREIRA, C.; TAMAYO, A.; PAZ, M. G. T. Validação fatorial de uma escala de percepção de justiça organizacional. Estudos: Saúde e Vida, [S. l.], v. 30, n. 1, p. 111-130, 2003.
METZNER, T. D.; MATIAS, A. B. O setor bancário brasileiro de 1990 a 2010. São Paulo: Manole, 2015. Disponível em https://books.google.com.br/books?id=g6YjCQAAQBAJ. Acesso em: 01 jun. 2019.
MOHAMED, W. M. W. Corporate governance practices of the middle east banking sector: a comparative analysis between islamic and conventional banks. Journal of Finance and Bank Management, [S. l.], v. 4, n. 1, p. 99-111, 2016.
PAN, X.; CHEN, M.; HAO, Z.; BI, W. The effects of organizational justice on positive organizational behavior: evidence from a large-sample survey and a situational experiment. Frontiers in Psychology, [S. l.], v. 8, n. 2315, p. 1-16, 2018. DOI: 10.3389/fpsyg.2017.02315
POOLE, W. L. Organizational justice as a framework for understanding union-management relations in education. Canadian Journal of Education, [S. l.], v. 30, n. 3, p. 725-748, 2007.
RAWLS, J. Uma teoria da justiça. 3 ed. São Paulo: Martins Fontes, 2008.
REGO, A. Comprometimento afectivo dos membros organizacionais: o papel das percepções de justiça. Revista de Administração Contemporânea, [S. l.], v. 6, n. 2, p. 209-241, 2002.
REIS, A. L. P. P.; FERNANDES, S. R. P.; GOMES, A. F. Estresse e fatores psicossociais. Psicologia Ciência e Profissão, [S. l.], n. 30, v. 4, p. 712-725, 2010.
RIBEIRO, C. I. M. Cultura organizacional: a relação entre justiça e comprometimento organizacional em uma organização multinacional. 2006. Dissertação (Mestrado em Gestão e Estratégia em Negócios) - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2006.
SAMPIERI, R. H.; COLLADO, C. F.; LUCIO, M. P. B. Metodología de la investigation. México: McGraw-Hill, 1991.
SCHNEIDER, A. M. M. Características de personalidade em bancários vítimas de assalto. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia Clínica) - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2011.
SEMBIRING, N.; NIMRAN, U.; ASTUTI, E. S.; UTAMI, H. N. The effects of emotional intelligence and organizational justice on job satisfaction, caring climate, and criminal investigation officers’ performance. International Journal of Organizational Analysis, [S. l.], v. 28, n. 5, June, 2020.
SHARMA, H.; YADAV, R. Understanding the relationship between organisational justice and work engagement in banking sector. Journal of Entrepreneurship & Management, [S. l.], v. 6, n. 2, 2017.
SINGH, S. K.; SINGH, A. P. Interplay of organizational justice, psychological empowerment, organizational citizenship behavior, and job satisfaction in the context of circular economy, Management Decision, [S. l.], v. 57, n. 3, Dec. 2018.
SIQUEIRA, M. M. M.; GOMIDE JÚNIOR, S. Vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização. In: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004.
SOTO, E. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005.
TERZI, A. R.; DÜLKER, A. P.; ALTIN, F.; ÇELIK, F.; DALKIRAN, M.; YULCU, N. T.; DENIZ, Ü. An analysis of organizational justice and organizational identification relation based on teachers’ perceptions. Universal Journal of Educational Research, [S. l.], v. 5, n. 3, p. 488-495, 2017.
DOI: https://doi.org/10.5020/2318-0722.2020.26.3.10237
Métricas do artigo
Metrics powered by PLOS ALM
Este obra está licenciado com uma Licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional.
Desenvolvido por:
