Mal-estar no Trabalho: Representações de Trabalhadores de um Órgão Público de Pesquisa

Autores

  • Carla Sabrina Antloga Universidade de Brasília
  • Izabela Pinheiro Universidade de Brasília
  • Marina Maia Universidade de Brasília
  • Helena Karla Barbosa de Lima Universidade Federal da Paraíba.

DOI:

https://doi.org/10.5020/23590777.14.1.126-140

Palavras-chave:

Mal-estar no trabalho, Qualidade de vida no trabalho, Órgão público, Organização do trabalho, Condições de trabalho.

Resumo

Nas últimas décadas, especialmente em função dos efeitos da reestruturação produtiva, o mal-estar no trabalho despontou como objeto de investigação no campo das ciências do trabalho e da saúde. O objetivo geral deste estudo foi avaliar a percepção dos servidores e colaboradores de um órgão de pesquisa sobre o mal-estar no contexto de trabalho. A demanda pela pesquisa partiu do órgão em questão, devido a diversas intercorrências relacionadas à saúde e ao bem-estar dos trabalhadores da casa, como absenteísmo e aumento dos casos de licença-saúde. Participaram do estudo 275 trabalhadores, com idade média de 37,70 anos (DP=12,40), o que corresponde a 33,86% (N=812) do total de trabalhadores da casa no momento da pesquisa. Como instrumento, foi utilizada a versão eletrônica do Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho - IAQVT. Os resultados evidenciam que as vivências de mal-estar no trabalho estão relacionadas a: 1) gestão organizacional; 2) espaço de trabalho inadequado e falta de planejamento; 3) desigualdade de tratamento entre cargos e carreira; 4) injustiças e falta de autonomia. Tais dados reforçam a necessidade de mudanças imediatas no contexto de trabalho. Conclui-se o artigo apresentando possibilidades de intervenção e sugestões para a promoção do bem-estar no trabalho. Palavras-chave: Mal-estar no trabalho, Qualidade de vida no trabalho, Órgão público, Organização do trabalho, Condições de trabalho.

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Publicado

08.12.2014

Como Citar

Antloga, C. S., Pinheiro, I., Maia, M., & Lima, H. K. B. de. (2014). Mal-estar no Trabalho: Representações de Trabalhadores de um Órgão Público de Pesquisa. Revista Subjetividades, 14(1), 126–140. https://doi.org/10.5020/23590777.14.1.126-140

Edição

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